Dal 1° gennaio 2017, a seguito del decreto correttivo n. 185/2016 del Jobs Act, invece i datori di lavoro che occupano da 15 a 35 dipendenti computabili sono obbligati, in ogni caso, ad avere in forza un disabile, ossia, già con la 15° unità.

Ciò comporta che d’ora in avanti l’insorgenza dell’obbligo di assunzione di lavoratori disabili non è più subordinata, all’effettuazione di una “nuova assunzione” ma si presenterà in un momento anteriore rispetto alla precedente normativa: ovvero sorgerà contestualmente al raggiungimento del limite di 15 lavoratori computabili.

Rimaniamo a disposizione per ulteriori chiarimenti.